सुंदर पिचाई ने बताई यह वजह
सुंदर पिचाई ने समझाया कि यह छंटनी गूगल की कार्यकुशलता सुधारने, संचालन को सुव्यवस्थित करने और उत्पादकता बढ़ाने के प्रयासों का हिस्सा है। इन कटौतियों का असर प्रबंधक, निदेशक स्तर और उपाध्यक्ष के पदों पर पड़ा है, जो कंपनी की बदलती व्यावसायिक प्राथमिकताओं के साथ मेल खाते हैं, जैसा कि बिजनेस इंसाइडर ने बताया। गूगल के एक प्रवक्ता ने बताया कि कुछ प्रभावित प्रबंधन पदों को गैर-प्रबंधन भूमिकाओं में बदल दिया गया है, जबकि कुछ को पूरी तरह से समाप्त कर दिया गया है। यह कदम गूगल की निरंतर कार्यकुशलता रणनीति का हिस्सा है। इस योजना की शुरुआत सितंबर 2022 में हुई थी, जब सीईओ सुंदर पिचाई ने कार्यकुशलता को 20 प्रतिशत तक बढ़ाने का लक्ष्य तय किया था।
“गूगलनेस”
मीटिंग के दौरान, पिचाई ने “गूगलनेस” शब्द पर भी बात की, जो कंपनी की संस्कृति और मूल्यों को दर्शाता है। पिचाई ने कहा, “आज के गूगल के लिए गूगलनेस का मतलब अपडेट करने का समय है,” और इस बात पर जोर दिया कि कंपनी को भविष्य की चुनौतियों के लिए तैयार होने के लिए अनुकूलित होना होगा। गूगल पिछले दो वर्षों से कार्यकुशलता बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। सितंबर 2022 में पिचाई ने कंपनी को 20 प्रतिशत अधिक कार्यकुशल बनाने का लक्ष्य घोषित किया था। जनवरी 2023 में, कुछ ही महीनों बाद, गूगल ने ऐतिहासिक छंटनी की और लगभग 12,000 नौकरियां समाप्त कर दीं। यह कार्यकुशलता की दिशा में कदम तब उठाया गया है जब गूगल को कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) क्षेत्र में बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है, जहां OpenAI जैसे प्रतिद्वंद्वियों ने नवाचारी उत्पाद पेश किए हैं, जो गूगल की खोज जैसे प्रमुख क्षेत्रों में नेतृत्व को चुनौती दे रहे हैं।