Reliance Jio में निकली 2800 से अधिक पदाें पर भर्ती, यहां से करें अप्लाई

इच्छुक और योग्य उम्मीदवार careers.jio.com पर जाकर आवेदन कर सकते हैं। इस भर्ती के तहत विभिन्न विभागों में 2800 से ज्यादा पदों को भरा जाएगा।

अगर आप रिलायंस जिआे टीम का हिस्सा बनना चाहते हो तो आपके लिए बेहतरीन मौका है। दिग्गज टेलीकॉम कंपनी रिलायंस जियो ने अपने यहां विभिन्न डिपार्टमेंट में रिक्त पड़े पदों को भरने के लिए वेकेंसी निकाली है। आपको बता दें यह नियुक्तियां सेल्स, आईटी, कंप्यूटर केयर, डिस्ट्रिब्यूशन जैसे विभागों में की जाएगी। इच्छुक और योग्य उम्मीदवार careers.jio.com पर जाकर आवेदन कर सकते हैं। इस भर्ती के तहत विभिन्न विभागों में 2800 से ज्यादा पदों को भरा जाएगा।

जानें किस विभाग में निकली कितनी भर्तियां

सेल्स एंड डिस्ट्रिब्यूशन – 1207 पद
एलायंस एंड बिजनेस डेवलपमेंट – 454 पद
इंजीनियरिंग एंड टेक्नोलॉजी- 446 पद
आईटी एंड सिस्टम्स – 166 पद
कस्टमर सर्विस- 91 पद
ऑपरेशन – 70 पद
कॉरपोरेट सर्विस – 45 पद
फाइनेंस कम्प्लॉयंस एंड अकाउंटिंग – 39 पद
प्रोडक्ट मैनेजमेंट – 36 पद
सप्लाई चेन – 34 पद
हम्यूमन रिसोर्स एंड ट्रेनिंग – 24 पद
प्रोक्योरमेंट एंड कॉन्टेक्ट – 13 पद
मार्केटिंग – 4 पद

इंफ्रास्ट्रक्चर- 1 पद
लीगल – 1 पद
अन्य – 258 पद

कैसे करें आवेदन
— कैंडिडेट सबसे पहले careers.jio.com पर लॉग्नि करें ।
— इसके बाद वहां पर जॉब सेक्शन पर क्लिक करें।
— क्लिक करने पर नया वेब पेज ओपन हो जाएगा।
— आप जिस डिपार्टमेंट में अप्लाई करना चाहते है उस पर क्लिक कर लें।

इससे पहले पिछले माह मीडिया में खबर आई थी कि दूरसंचार कंपनी रिलायंस जिओ मौजूदा वित्तवर्ष में 75,000 से 80,000 लोगों को भर्ती करने की योजना बना रही है। कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी संजय जोग ने कहा था कि रिलायंस जिओ की ओर बड़ी भर्ती की जाएगी जिसमें हजारों युवाओं को नौकरी मिलेगी। कंपनी द्वारा मौजूदा वित्त वर्ष में की जाने वाली भर्तियों के बारे में जोग ने कहा कि इस समय कंपनी में लगभग 1,57,000 कर्मचारी मौजूद हैं, लेकिन इस वित्त वर्ष में 75,000 से 80,000 लोग और भर्ती किए जाएंगे जिससे भारी संख्या में रोजगार का सृजन होगा।

जोग ने यह भी कहा था कि रिलायंस जिओ की लगभग 6,000 कालेजों के साथ भागीदारी है। इसके अलावा कंपनी सोशल मीडिया मंचों के जरिए भी नियुक्तियां करेगी। उन्होंने कहा कि संदर्भ आधार पर नियुक्तियों का हिस्सा करीब 60 से 70 प्रतिशत तक है। इस मामले में कालेज से नाम आना और कर्मचारियों के जरिये नाम भेजा जाना नियुक्ति में योगदान करने वाले दो प्रमुख स्रोत हैं।