भारत में ऊंचे वेतन का लौटेगा दौर! 2022 में 9.9 फीसदी वेतन वृद्धि की उम्मीद

महामारी की वजह से आई सुस्ती के बाद आने वाले समय में भारत में बेहतर वेतन वृद्धि की उम्मीद जताई जा रही है। इस साल वेतन वृद्धि औसतन 9 फीसदी होने की उम्मीद है। दरअसल इसके पीछे कंपनियों का एक बार फिर पूर्व-महामारी के स्तर पर पहुंचने को बड़ी वजह बताया जा रहा है।

भारत में एक बार फिर ऊंचे वेतन का दौर लौट सकता है। दरअसल कोरोना महामारी के बाद से ही कॉरपोरेट जगत को भारी नुकसान उठाना पड़ा लेकिन अब एक बार फिर स्थिति मजबूत हो रही है। यही वजह है कि ऊंचे वेतन वृद्धि की उम्मीद जताई जा रही है। ऐसा होता है तो ये व्यावसायिक दृष्टिकोण से सुधार का संकेत है। Aon जैसी एचआर फर्मों को 2016 के बाद से भारतीय उद्योग जगत में 9.9 फीसदी की वृद्धि की उम्मीद है। खास बात यह है कि कि ये 2016 के बाद से सबसे ज्यादा बढ़ोतरी होगी। वहीं मर्सर का कहना है कि यह 2020 में 7.7 प्रतिशत की तुलना में करीब 9 फीसदी होगी।

टैलेंट असेसमेंट फर्म मर्सर मेटल ने बुधवार को कहा कि जैसे-जैसे अधिक प्रौद्योगिकी पैठ के साथ व्यावसायिक परिदृश्य में बदलाव आता है विशिष्ट कौशल की मांग सर्वकालिक उच्च स्तर पर होती है। ऐसे में जावा, जावास्क्रिप्ट और एसक्यूएल डेवलपर्स वर्ष 2022 में अहम भूमिका निभाएंगे।

महामारी से प्रेरित दो साल की खामोशी के बाद आने वाली वृद्धि भी प्रतिभा को बनाए रखने की आवश्यकता को दर्शाती है, क्योंकि कड़े संघर्ष के बाद ये बढ़ोतरी अब तक के उच्चतम स्तर को छू रही है।

एओन के मुताबिक, ‘दो दशकों में भारत में सबसे ज्यादा नौकरियां जाने का प्रभाव साफ दिखा।’ 2020 में 12.8% की तुलना में 2021 में सभी क्षेत्रों में गिरावट 21% होने का अनुमान है।

खास बात यह है कि अलग-अलग पदों पर अलग-अलग वेतन वृद्धि दी गई। मर्सर के मुताबिक कज्यूमर सेक्टर में एक पैरा-पेशेवर ने 3.2% के प्रीमियम का हाइक दिया, जबकि एक कार्यकारी ने सामान्य उद्योगों की तुलना में 10.7% प्रीमियम, जबकि विनिर्माण क्षेत्र में एक प्रबंधन स्तर के कर्मचारी ने 10.2% के प्रीमियम का आदेश दिया।

उच्च तकनीक क्षेत्र में सबसे ज्यादा वेतन वृद्धि की उम्मीद

उच्च तकनीक क्षेत्र में 2022 में 9.9 प्रतिशत की उच्चतम वेतन वृद्धि देखने की उम्मीद है, इसके बाद उपभोक्ता उत्पादों और खुदरा क्षेत्र में 9.5 प्रतिशत और विनिर्माण क्षेत्र में 9.30 प्रतिशत की वृद्धि होगी। मर्सर के अध्ययन में यह भी पाया गया कि पूरे कार्यकाल में नए कर्मचारियों का वेतन पिछले 1 साल के जॉइनर्स के प्रीमियम के साथ अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बना रहा, जो मध्य से वरिष्ठ प्रबंधकीय भूमिकाओं में ज्यादा प्रमुख थे।